Resumen de sus beneficios Sus beneficios en Xerox En Xerox, nuestra filosofía de beneficios es una parte integral de nuestra filosofía de pago total. Nuestros beneficios están diseñados para construir una relación de apoyo mutuo entre cada empleado y la Compañía. Entre usted y Xerox. Reconocemos que nuestro éxito como empresa depende de la contribución de cada individuo y que su esfuerzo de trabajo se ve afectado por su seguridad financiera y personal. A través de programas que apoyan esta seguridad y contribuyen a su motivación y satisfacción, esperamos crear ventajas para usted y para la Compañía. Vemos el dinero que Xerox gasta en estos programas como nuestra inversión en la gente. Es la inversión más importante que hacemos. Como en todas las áreas de nuestro negocio, hay límites en la cantidad que podemos invertir y por lo que es fundamental que gastemos este dinero sabiamente y obtengamos el mayor retorno posible. Para hacer esto, ponemos una cantidad sustancial de la toma de decisiones en sus manos. A través de la flexibilidad de A Matter of Choice y nuestros planes de jubilación, a través de una amplia variedad de planes dirigidos a necesidades individuales específicas, ya través del concepto de LifeCycle Assistance, le damos el papel central en la construcción de un programa que satisfaga sus necesidades. De todas estas maneras, nuestros beneficios están diseñados para reflejar nuestros objetivos comunes y para que la relación entre usted y Xerox sea exitosa y gratificante. Protección financiera para el día de hoy Xerox proporciona una variedad de beneficios para protegerlo de las necesidades financieras importantes y ayudar con los gastos cotidianos. Una cuestión de elección Una cuestión de elección es Xerox146 programa de beneficios flexibles. A través de nuestro proceso de inscripción anual, A Matter of Choice le permite seleccionar de una serie de opciones en varias de nuestras áreas de beneficio más importantes. Reunir estos beneficios en un solo proceso de inscripción le da más control sobre cómo se gasta el dinero que Xerox proporciona para sus beneficios. Y porque puede tomar nuevas decisiones cada año, puede modificar su cobertura para satisfacer mejor sus necesidades cambiantes. Medica A través de la red nacional HealthLink de Organizaciones de Mantenimiento de la Salud (HMO), aplicamos los principios de calidad de Xerox a la compra de atención médica a un costo asequible. También ofrecemos el Plan Médico Xerox para aquellos que lo encuentren mejor adaptado a sus necesidades. Dental La cobertura dental de Xerox puede ayudar con los costos en curso para el cuidado dental regular y proporcionar protección financiera contra los gastos mayores. Cuidado de la vista Este plan le ayuda a administrar sus gastos de cuidado de la vista. Redirección de salarios para atención médica Este plan le ayuda a reducir sus costos de bolsillo para la atención de la salud usando dólares libres de impuestos para pagar ciertos gastos que no pagan sus otros planes de beneficios. Incapacidad El programa de ingresos por incapacidad de Xerox provee una fuente de ingreso continuo si usted se incapacita y no puede trabajar. Ingreso por incapacidad a corto plazo Ingreso por incapacidad a largo plazo Seguro de vida Una variedad de oportunidades de seguro de vida están disponibles para ayudarle a planear la seguridad financiera de su familia en caso de un accidente o muerte y para construir un fondo para necesidades futuras, como la jubilación . Seguro de Accidentes de Viaje de Negocios Seguro de Vida de Empleados Seguro de Vida Dependiente Apoyando las Necesidades Individuales Para ayudarle a satisfacer sus necesidades personales - y facilitarle que se concentre en sus responsabilidades profesionales - Xerox proporciona una serie de beneficios diseñados para apoyar a la persona total. LifeCycle Assistance es un programa innovador y progresivo diseñado para satisfacer las diferentes necesidades de la fuerza laboral diversa de Xerox146. Le dará la oportunidad de usar el dinero proporcionado por Xerox para planes específicos que son de valor para usted. Subsidio de Cuidado Infantil Asistencia Hipotecaria para Compradores por Primera Vez Beneficio para Cuidado de Salud en Hogares Extendidos Cuidado de Niños y Ancianos Xerox ayuda a satisfacer sus necesidades de cuidado de niños y ancianos a través de programas que ofrecen asistencia financiera y servicios que le brindan información y apoyo útiles. Reenvío de Salario para Cuidado de Dependientes Cuidado de Niños Servicio de Referencia y Referencia Cuidado de Ancianos Consulta y Referencia El Fondo de Desarrollo de Cuidado de Dependientes Xerox reconoce que el tiempo fuera del trabajo es fundamental para lograr el equilibrio en la vida. La Compañía también aprecia que surgen ocasiones cuando un empleado puede requerir tiempo adicional fuera del trabajo para atender las necesidades personales y familiares. XEAP XEAP le brinda un contacto directo con profesionales que pueden ayudar con los primeros pasos para resolver un problema personal. Una línea especial de TEENTALK también está disponible. A través del Programa de Ayuda de Matrícula y el Programa de Préstamos para Estudiantes ConSern, Xerox apoya las oportunidades educativas. LifeWorks es una serie de recursos familiares desarrollados y mantenidos por Direcciones de Trabajo / Familia. Los recursos están disponibles para ayudarle a lidiar con problemas como el cuidado de niños, la adopción, la paternidad soltera, ayudar a su hijo a tener éxito en la escuela, la disciplina, el trato con los adolescentes y el proceso de solicitud de la universidad. Financiamiento de su futuro Ya sea que esté planeando el retiro o tomando pasos hacia metas a corto plazo, el Programa de Retiro y Ahorro de Xerox le brinda las herramientas para una planificación eficaz. Plan de Garantía de Ingresos de Retiro El Plan de Garantía de Ingresos de Retiro (RIGP, por sus siglas en inglés) le garantiza una pensión de jubilación anual basada en su pago y servicio con Xerox y su edad cuando comienza a recibir beneficios. El plan ofrece un enfoque alternativo de saldo de cuotas para determinar el valor de su beneficio. Su beneficio se basa en el enfoque que es más ventajoso para usted. Plan de propiedad de acciones para empleados El plan de propiedad de acciones de empleados (ESOP) lo convierte en un accionista de Xerox al anular acciones de acciones preferentes convertibles de serie X de Xerox a su nombre. Le da una verdadera participación en el desempeño de la Compañía y proporciona una fuente adicional de ingresos para su seguridad de retiro. Plan de Participación en las Utilidades y de Ahorros El Plan de Participación y Ahorro de Beneficios comparte los beneficios de la Compañía146 con usted y, a través de su función de ahorro antes de impuestos 401 (k), le brinda una manera muy efectiva de ahorrar para el futuro. Importados en MyPlanIQ. Si tiene información confiable sobre él, envíenos un correo electrónico las opciones de inversión de planes para ayudar a completar este plan. Apreciamos su contribución. La información podría ser: Documento (s) que tienen opciones de inversión de plan (símbolos de ticker preferidos) Capturas de pantalla de opciones de reequilibrio en línea O puede ingresar directamente las opciones de inversión después de ingresar MyPlanIQ construirá carteras de modelos usando estas opciones de inversión de planes. Puede seguir o personalizar (según su propio perfil de riesgo) las carteras de modelos para sus inversiones en este plan. Vea el ejemplo de Hewlett Packard 401K o un plan basado en ETF Six Core Asset ETFs. Las opciones de inversión aún no se han importado. Descargo de responsabilidad: Cualquier inversión en valores, incluyendo fondos mutuos, ETFs, fondos cerrados, acciones y cualquier otro título podría perder dinero en cualquier período de tiempo. Todas las inversiones implican riesgos. Las pérdidas pueden exceder el principal invertido. El rendimiento pasado no es un indicador del rendimiento futuro. No hay garantía de resultados futuros en su inversión y cualquier otra acción basada en la información proporcionada en el sitio web, incluyendo estrategias, portafolios, artículos, datos de rendimiento y resultados de cualquier herramienta. El sitio web no es operado por un corredor, un distribuidor, un planificador financiero registrado o un asesor de inversiones registrado. Las estrategias de inversión, los resultados y cualquier otra información presentada en el sitio web son sólo para fines de educación e investigación. No representan la planificación financiera y asesoramiento de inversión. MyPlanIQ no proporciona asesoramiento fiscal o legal. Son de naturaleza genérica y no tienen en cuenta sus detallados y completos hechos financieros personales y necesidades. Usted es el único responsable de evaluar la información proporcionada y decidir qué valores y estrategias son adecuados para su propio perfil de riesgo financiero y sus expectativas. La información proporcionada por el sitio web puede ser sensible al tiempo y anticuada. No hay garantía de exactitud e integridad de los contenidos en el sitio web. Los contenidos están sujetos a cambios sin notificación previa. Todos los derechos son reservados y aplicados. Al acceder al sitio web, usted acepta no copiar y redistribuir la información aquí proporcionada sin el consentimiento explícito de MyPlanIQ. Los miembros disfrutan de las funciones gratuitas Personalizar y seguir una cartera de asignación estratégica diversificada para sus inversiones de 401k, IRA y corretaje en cuestión de minutos Recibir correos electrónicos de reequilibrio mensuales o trimestrales Introduzca los fondos y porcentajes de su cartera, Ranking y la selección de sus planes Calidad retiro invertir boletines de correo electrónico Clasificación del fondo y la selección de sus planes Decenas de miles de usuarios se han inscrito Ingrese Ahora (Gratis) No se requiere tarjeta de crédito Con Facebook: XEROX Nota 19 ndash Accionista Equidad Acciones Preferentes A partir de diciembre 31 de 2010, teníamos una clase de acciones preferentes pendientes. Ver Nota 18 ndash Acciones Preferentes para más información. Estamos autorizados para emitir aproximadamente 22 millones de acciones preferentes acumulativas, 1,00 de valor nominal por acción. Acciones comunes Tenemos 1,75 millones de acciones autorizadas de acciones ordinarias, 1 valor nominal por acción. Al 31 de diciembre de 2010, 167 millones de acciones estaban reservadas para emisión bajo nuestros planes de incentivos, 48 millones de acciones estaban reservadas para la conversión de acciones en acciones, 27 millones para la conversión de acciones preferentes convertibles Serie A y 2 millones de acciones Para la conversión de deuda convertible. En relación con la adquisición de ACS en febrero de 2010 (ver Nota 3 ndash Acquisitions para más información), emitimos 489.802 mil acciones ordinarias a tenedores de acciones comunes de Clase A y Clase A de ACS. Acciones Nuestro Consejo de Administración ha autorizado programas de recompra de acciones ordinarias de la Sociedad. Durante el año terminado el 31 de diciembre de 2010, no compramos acciones ordinarias. A continuación se proporciona información acumulativa relativa a nuestros programas de recompra de acciones desde su inicio en octubre de 2005 hasta el 31 de diciembre de 2010 (acciones en miles): Al 31 de diciembre de 2010, hubo 135 del costo total de compensación no reconocido relacionado con las RSUs no invertidas, A ser reconocidos de forma razonable sobre un plazo contractual promedio ponderado remanente de 1,7 años. Acciones de rendimiento: otorgamos a los ejecutivos ya los ejecutivos seleccionados PS que otorguen contingentes al cumplir con las ganancias predeterminadas por acción (ldquoEPSrdquo) y los flujos de efectivo de las operaciones. Estas acciones dan derecho al tenedor a una acción ordinaria, pagadera después de un período de tres años y el logro de los objetivos establecidos. Si los resultados reales acumulados de tres años para EPS y flujo de caja de operaciones exceden los objetivos establecidos, entonces los participantes del plan tienen el potencial de ganar acciones adicionales de acciones ordinarias. Este sobrepaso no puede exceder de 50 para los oficiales y 25 para los no oficiales de la subvención original. En relación con la adquisición de ACS, los ejecutivos seleccionados de ACS recibieron una subvención especial única de PSs que se conceden durante un período de tres años, dependiendo de que ACS cumpla con los objetivos de ganancias anuales predeterminados. Estas acciones dan derecho al tenedor a una acción ordinaria, pagadera después del período de tres años y la consecución de los objetivos. El número total de acciones que pueden entregarse en función del logro de los objetivos se determinó en la fecha de concesión y varía en su valor como sigue: 50 del salario base (umbral) 100 del salario base (objetivo) y 200 del sueldo base más 50 Del valor de las opciones de agosto de 2009 (máximo). A continuación se presenta un resumen de la actividad de los PS al 31 de diciembre de 2010, 2009 y 2008, así como los cambios durante los años terminados en esas fechas: Acciones de rendimiento no vencidas Promedio ponderado Fecha de la subvención Valor razonable Promedio ponderado Fecha de la subvención Valor razonable Promedio Ponderado Fecha de la Subvención Valor Justo Pendiente al 1 de Enero Pendiente al 31 de diciembre Al 31 de diciembre de 2010, el valor intrínseco total de los PSs pendientes era de 90. El valor intrínseco total de PSs y el beneficio fiscal real realizado para las deducciones fiscales para PSs Los tres años terminados el 31 de diciembre de 2010 fueron los siguientes: Acciones de Desembolso Vested Valor intrínseco total de las PS adquiridas Beneficio fiscal realizado para las deducciones fiscales de PSs adquiridas Contabilizamos PSs usando el valor razonable determinado a la fecha de concesión. Si no se cumplen los objetivos establecidos, cualquier costo de compensación reconocido se revertiría. Al 31 de diciembre de 2010, hubo 45 de los costos totales de compensación no reconocidos relacionados con PSs no invertidos, se espera que este costo se reconozca de forma razonable sobre un plazo contractual promedio ponderado remanente de 1,8 años. Opciones de compra de acciones Opciones de compra de acciones para empleados: Con excepción de las opciones de compra de acciones emitidas en relación con la adquisición de ACS (ver más abajo), no hemos emitido ninguna nueva opción de compra asociada con nuestro plan de incentivos a largo plazo desde 2004. Todas las opciones sobre acciones emitidas anteriormente Bajo nuestro plan de incentivos a largo plazo para empleados y que actualmente están pendientes de pago son completamente adquiridos y ejercitables y generalmente expiran entre ocho y 10 años a partir de la fecha de otorgamiento. Adquisición de ACS: En relación con la adquisición de ACS (ver Nota 3 ndash Acquisitions para mayor información), las opciones pendientes de ACS se convirtieron en 96.662 miles de opciones de Xerox. Las opciones de Xerox tienen un precio de ejercicio promedio ponderado de 6,79 por opción. El valor razonable estimado asociado con las opciones emitidas fue aproximadamente 222 basado en un modelo de valoración de Black-Scholes utilizando los supuestos indicados a continuación. Aproximadamente 168 del valor razonable estimado se asocia con las opciones de ACS emitidas antes de agosto de 2009, las cuales se convirtieron en totalmente adquiridas y ejercibles en la adquisición de acuerdo con provisiones de cambio de control preexistentes, como parte del valor razonable de adquisición. Los 54 restantes se asocian con opciones de ACS emitidas en agosto de 2009 que continúan adquiriendo de acuerdo con sus condiciones originales y, por lo tanto, se están contabilizando como costo de compensación durante el período de carencia restante. Las opciones generalmente expiran 10 años a partir de la fecha de concesión. Opciones antes de agosto de 2009
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